勞動部於114年11月26日在臺北舉辦「APEC－推動以人為中心的AI職場：透明度與勞工福祉」工作坊，邀集韓國、日本、泰國及菲律賓等APEC 經濟體政府代表，以及國際工會聯盟（ITUC）、全球產業工會聯盟（IndustriALL）、WCC-group、中華民國全國總工會、全國產業總工會、中華民國全國工業總會及台灣人工智慧協會等國內外勞雇團體與專家學者，共同就AI在職場應用下的隱私權風險、透明治理與勞工權益保障進行交流與經驗分享。

開幕式中，勞動部政務次長李健鴻表示，本次活動延續本年第七屆APEC人力資源發展部長會議「以人為本」的政策方向，藉由多邊對話平台，分享各經濟體在AI應用、勞動法制與社會安全網上的具體作法。未來勞動部將持續透過國際合作，推動人本、包容且具韌性的勞動市場與社會保障制度，讓AI與數位轉型所帶來的效率提升，轉化為勞工可共享的就業機會與更佳工作條件。外交部國際組織司孫儉元司長則指出，我國領袖代表已於本年APEC經濟領袖會議重申，我國支持兼顧透明、問責與倫理的負責任AI治理架構，並願與各經濟體攜手推動以人為本的數位轉型。

本次工作坊共分兩大主題。第一主題由ITUC數位化專家Six Silberman、國立陽明交通大學科技法律學院邱羽凡副教授及東吳大學法學院王煦棋教授，從國際規範發展、職場演算法管理與個資保護等面向，分析AI對勞工隱私、工作條件與職場權力關係的影響，並提出強化透明度與問責機制的建議。第二主題則由我國勞動部及韓國、日本、菲律賓與泰國勞政機關代表，分享各經濟體如何透過技能培訓、就業服務與社會安全網措施，協助勞工在AI與自動化浪潮中維持就業穩定並提升轉職韌性。

在綜合座談部分，由中國文化大學勞動暨人力資源學系潘世偉教授主持，並與國內外勞雇團體代表共同就勞工資料隱私、演算法決策公正性及勞資協商機制提出具體意見與政策建議。勞動部表示，將依據本次工作坊成果研提政策建議與最佳實務模式，並持續運用APEC平台深化區域合作，推動以人為中心且具透明、公平與永續性的智慧職場環境。

圖片來源：勞動部

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勞動部官方網站：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86793/post